知識経済におけるポスト成果主義的人事制度の予備的分析
ダウンロード数 :? 件（過去1年分の合計）
| ID | 1156 |
| フルテキストファイル | |
| その他のタイトル（ヨミ） | チシキ ケイザイ ニオケル ポスト セイカシュギテキ ジンジ セイド ノ ヨビテキ ブンセキ
|
| その他のタイトル（欧） | A Preliminary Analysis of a Post-Performance Based Human Resource Management System in the Knowledge Economy
|
| 作成者 |
井川 浩輔
|
| DOI[info:doi/] | |
| 掲載誌名 |
経済理論
|
| ISSN | 04516222
|
| NCID | AN00071425
|
| 巻 | 347
|
| 開始ページ | 113
|
| 終了ページ | 139
|
| 並び順 | 07
|
| 発行日 | 2009-01-01
|
| 本文言語 |
日本語
|
| キーワード(和) | 成果主義
ダイバーシティ・マネジメント
最小有効バラエティ
|
| キーワード(欧) | Performance Based Human Resouce Management
Diversity Management
Requisite variety
|
| 資料タイプ |
紀要論文
|
| 著者版フラグ |
出版者版
|
| アクセション番号 | KJ00006296019
|
