知識経済におけるポスト成果主義的人事制度の予備的分析
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| ID | 1156 |
| フルテキストファイル | |
| その他のタイトル（ヨミ） | チシキ ケイザイ ニオケル ポスト セイカシュギテキ ジンジ セイド ノ ヨビテキ ブンセキ
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| その他のタイトル（欧） | A Preliminary Analysis of a Post-Performance Based Human Resource Management System in the Knowledge Economy
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| 作成者 |
井川 浩輔
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| Self DOI [info:doi/] | |
| 掲載誌名 |
経済理論
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| ISSN | 04516222
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| NCID | AN00071425
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| 巻 | 347
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| 開始ページ | 113
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| 終了ページ | 139
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| 並び順 | 07
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| 発行日 | 2009-01-01
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| 本文言語 |
日本語
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| キーワード(和) | 成果主義
ダイバーシティ・マネジメント
最小有効バラエティ
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| キーワード(欧) | Performance Based Human Resouce Management
Diversity Management
Requisite variety
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| 資料タイプ |
紀要論文
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| 著者版フラグ |
出版者版
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| アクセション番号 | KJ00006296019
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