現代ドイツ企業経営における労資共同決定方式の構想過程 : 「共同決定法方式」の成立過程の研究（1）
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| ID | 4118 |
| フルテキストファイル | |
| その他のタイトル（欧） | Designing Process of Business Management Codetermination Systems in Germany Today
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| 作成者 |
大橋 昭一
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| Self DOI [info:doi/] | |
| 掲載誌名 |
経済理論
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| ISSN | 04516222
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| NCID | AN00071425
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| 巻 | 401
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| 開始ページ | 37
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| 終了ページ | 52
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| 並び順 | 03
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| 発行日 | 2020-06-01
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| 本文言語 |
日本語
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| 記事種別(和) | 論文
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| キーワード(和) | 共同決定
経営協議会
経営参加
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| キーワード(欧) | Mitbestimmung
Betriebsrat
worker's participation
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| 抄録(欧) | Codetermination systems of business administration have emerged and spread in Germany. This paper engages with issues in the designing process of the Codetermination Law (Gesetz über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer: 1976) and argues that the trend of codetermination can be attributed to the anti-establishment movements of the 1970s.
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| 資料タイプ |
紀要論文
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| 著者版フラグ |
出版者版
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